寻找4C及PHD的职场人才

文／林丰樑

兵多将少本是企业或军事活动的常态，问题在於有本事的“将才”（人才）难求，很多企业老板或主管常感觉手下或员工庸兵很多，但能带领企业走向目标的将才却少。因此“千军易得，一将难求，人海茫茫，何处觅英才？” 常常是公司企业或是社团机构寻才的共同心声。

自古以来，人才是事业成功的关键。古人说：“中兴以人才为本。”又说：“时势造英雄，英雄造时势。”历史上有许多成功的开创者不畏艰险、披荆斩棘的感人故事，或是那些力挽狂澜、扭转乾坤的英雄事迹，都让人津津乐道，传颂不已。长江后浪推前浪，一代新人换旧人。神在不同时代，兴起不同的人才。

楚汉相争，刘邦打败了项羽，一统天下。有人问他成功之道，他说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饟，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”一个领袖能够善用比他更强的人，才能成就大事。

东汉末年，刘备与关羽和张飞在桃园结义，又三顾茅庐，请出了诸葛亮，接著又与孙权联盟，在赤壁之战击败曹操，因此，造成了三国鼎立的局面。

圣经中我们也看到了法老听了约瑟的解梦之后，立即对约瑟说：“神既将这事都指示你，可见没有人像你这样有聪明有智慧。你可以掌管我的家，我的民都必听从你的话。”（创世记41:39）约瑟立即从囚犯变为宰相。但以理为尼布甲尼撒解梦之后，王立即高抬但以理，立他为总理，管理巴比伦全省，也掌管巴比伦的一切哲士（参但以理书2:48）。我们相信这是神的旨意，但也不得不佩服这两位王不仅有识人之明，又有当机立断用人的智慧和勇气。

 以前一般公司聘请员工，特别是主管级人才，常常以教育程度、工作经验为条件，甚至又考虑年龄、性别、种族等因素。但是，从圣经中我们看到对“管家”的要求，是要良善、忠心、又有见识（参马太福音24:45及25:21）；此外，如使徒行传六章3节记载，使徒们提出选出贤与能的执事条件是：“有好名声，被圣灵充满，智慧充足的人。”

多年来，我在职场工作及参与社团服务，发现适才适所十分重要；尤其找到具4C 及PHD的人才，真是如获至宝。

什么是4C呢？

Character（品格）：这是首要的条件，一个人即使学富五车（拿了好几个Ph.D），才能出众，若是品格不佳，也不堪大任。因此，聘任之前，详细的考察十分重要。从他过去所做的事，及过去共事的人当中，可以了解他的品格与操守。圣经说：“美名胜过大财；恩宠强如金银。”（箴言22:1）人有好名声，确实是十分宝贵的资产。圣经中也说：“监督也必须在教外有好名声，恐怕被人毁谤，落在魔鬼的网罗里。”（提摩太前书3:7）

▲一个团队若彼此之间能互相欣赏，互相扶持，互相鼓励，是何等大的福分。

▲热忱是事业成功的动力，它使你孜孜不倦，百折不挠。要寻找有热诚的人一起共事，才能完成任务。

什么是PHD呢？

Passion（热忱）：若对使命没有热情，就很难达成目标。相同地，对於工作，若是没有热忱，很难有卓越的成就。热忱是事业成功的动力，它使你可以废寝忘食，孜孜不倦；也让你不辞辛劳，百折不挠地持续努力。要寻找有热忱的人一起共事，才能完成任务。

Humility（谦卑）：谦卑是非常重要的美德，谦卑的人也是神与人都喜欢的人。人不喜欢与骄傲自大的人为伍。圣经说：“神阻挡骄傲的人，赐恩给谦卑的人。”（雅各书5:6）；“败坏之先，人心骄傲；尊荣以前，必有谦卑。”（箴言18:12）谦卑是认清自己的本份，勇於承担责任，又知道凡事都是从神领受的，不敢自夸，又专心仰望神的赐福。圣经说：“摩西为人极其谦和，胜过世上的众人。”（民数记12:3）神因此拣选他带领以色列人出埃及。

Diligence（勤奋）：古人说：“业精於勤，荒於嬉。”圣经也一再提醒我们勤奋努力的重要。“殷勤人的手必掌权；懒惰的人必服苦。懒惰人羡慕，却无所得；殷勤人必得丰裕。”（箴言12:24及13:4）勤奋努力的人，在碰到困难时，常常思考，寻找解决问题的方法，不仅他的工作表现卓越，也能够影响他的同伴，一起努力不懈，突破难关。但是，懒惰的人常常寻找藉口，夸大困难，不肯投入；失败了，又喜欢怨天尤人，推诿塞责，并骄傲自大。圣经说：“懒惰人说：道上有猛狮，街上有壮狮。懒惰人看自己，比七个善于应对的人更有智慧。”（箴言26:13及16）这种不能勤奋工作的人，在企业里不但妨碍企业的成长，也会带坏别人。