【天国职场人】专栏

服事进职场，职场进服事

口述╱孔雷汉卿‧整理╱林敏雯、杨薛菁

我们一天醒着的时间，大部分花在工作上；一生的年月，也有数十载于职场度过。对一个「天国人」―具天国胸襟的耶稣跟随者―无论蓝领、白领、粉领；无论职位、行业、薪资，该如何把职场看为工场，于工作之处活出真理与信仰？又能如何将职场所学所得，用于家庭里外和教会内外的服事？

盼望在此专栏中，能和读者一起思考与工作相关的方方面面，学习作「天国职场人」，让我们所做之工，能够荣耀神、祝福人。

在这篇文章中，我们将认识：1）工作和敬拜的关系；2）如何在职场活出信仰；3）把职场所学带进教会和社区。

看工作为祝福

有人说伊甸园是人的第一个职场。其实神自己就是个工作者；祂六天创造，看所做的工为好。有些人觉得工作如同咒诅，需要汗流满面才能糊口，然而在人犯罪以前，神已设立工作；祂也看重工作，托付人管理、经营之责，为得是要赐福受造之人。

工作可是为上司而做？歌罗西书3章23节说：「无论做什么，都要从心里做，像是给主做的，不是给人做的。」这样看来，神才是我们的大老板。

或许有人会这么想：工作＝赚钱＝属世；其实生命气息属于神，在生活的每个层面都可敬拜神。如使徒保罗所说的「献为活祭」，「是圣洁的，是神所喜悦的。」因此工作是敬拜，也是服事。

借由工作中遇到的大小事情，经历神的介入和同在；从工作中有形无形的成就，也能满足社区和社会的各种需要，对人有助益。「荣神益人」的目标，可以从以下三方面实践：

一、文化使命：人受造之初，便受托要「生养众多，治理全地」；在职场要有「盐」的作用，发挥影响力，活出基督的文化。

二、大诫命：耶稣指出最大的诫命，是以全身心灵爱上帝，且爱人如己；落实在职场上，便是以敬畏、敬虔之心做好每一份职务，并以爱和尊重为人际关系的基础。

三、大使命：好行为如「光」照在人前，引起人对福音的渴慕；在工作中「使万民成为主门徒」，职场成为宣教禾场。

祈愿每个「天国人」都能与主耶稣一起去上班，主动邀请神参加每一次的会议、参与每一个决定。我在职场33年，办公室里长年摆置一把空椅子，提醒自己：主耶稣就在这里。一方面谨言慎行，为要荣耀主；一方面相信主会介入各样逆境、顺境。

其实职场就是门徒训练的延伸。从读经、听道所明白的圣经教训、原则，以及基督跟随者所具有的属灵品格，例如「以爱心说诚实话」、「先求祂的国与义」、「虚心、温柔的人有福了」，都可以在职场中得到建造与锻链。

多年在职场，以及借由「Called To Work 职场使命」事工，看到神呼召我们，在不同的工作岗位上和各行各业中，成为双职事奉的宣教士；透过各人独特的专长和经历，向自己的同事宣教。盼望以鼓励（Encourage）、装备（Equip）、拓展（Expand）的方式，动员「天国职场人」，看工作为祝福，以工作祝福人。

看工作为呼召

若是选择的行业符合自己的热爱，容许发挥特长，又能对社会有实质贡献，那就太好了。不过可能有些人会说，目前的工作不合兴趣，在职场志不得伸，是否入错行了？又如何清楚神的呼召？其实当圣经里的信心伟人活在事件中，可能也不明白神的呼召。然而一步步信靠、顺服，才渐渐体会神的心意，有些什至要世代以后，才能看见全景。

信主之初，我也不清楚神的呼召，只是把眼前的任务做好；从校园到职场到退休，忠心使用神给的恩赐、环境、机会、经历，祂就一直带领。就算是负面的经验，也不会浪费，神都可以用来建造我，也容许我用从中的学习来建造人。

我在AT&T公司任职33年，换了16个职位，每次的变动都有神清楚的带领。呼召，是一步步经历神的过程。即便不得志、受挫折，还是可以求问，看看神要我们在此时此地做什么来荣耀祂，来帮助人。力克‧胡哲（Nick Vujicic）曾讲过这个见证。

患有先天性四肢切断症的力克，从小对自己只有两只小而变形的脚，什么事都不能做，且因此遭霸凌，感到愤怒、自卑、沮丧。直到一天学校里的清洁工对他说：「你可以演说啊！」让他得到鼓励和肯定。现在他到处旅行，宣讲耶稣的救恩。

▲力克‧胡哲受学校清洁工启发，以演说见证神、传福音。我们无论在什么职位，都可以成为鼓励者。图为孔雷汉卿与力克相聚，从讨论合作机会中，彼此得激励。

只要敏锐观察，职场上一定有需要鼓励和肯定的人，谁知神把我们放在独特环境中，不就是为了祝福、启发另一位力克？当我们成为盐与光，让周围的同事、上司、顾客了解教会和福音，从我们的言行中读到圣经，这不就是「道成肉身」？

在寻求神对工作的呼召时，首先要认识神，知道祂有主权和能力掌管一切，相信我们的好处不在祂以外。其次是认识自己，盘点知识、经验、技能、特点、挫折、挑战，这些在神手中均可构成独一无二的资源。资源用得恰当，才能成为帮助自己和帮助别人的优势。

在工作中追求卓越

如何做才能在职场上有卓越表现，才算把工作做到最好？耶稣所讲的才干比喻，提醒职场人忠心使用神给的恩赐，以智慧管理手中的资源。纵使各人表现出的「卓越」会有不同，自己知道是否尽心尽力，老板知道，神也知道。

或许有些人认为温柔、谦和会被人欺负，无法在高度竞争与利益冲突的职场存活。健康的竞争是为了相互学习，一起成长，也让我们寻求以圣经的教导和从神而来的智慧，「灵巧像蛇，驯良像鸽子」地应对。

上篇文章中分享过，像我这样的亚裔女子如何在理工男的同事中，不仅生存还能持续茁壮。经历多年职场的明争暗斗，让我看到：若只是关注自己的需要，表现出的是咄咄逼人的气势（aggressive）；要是单看见别人的需要，自己只好忍气吞声（passive）；惟有了解别人和自己的需要，才能以温柔、坚定的态度说当说的话、做当做的事（assertive）。

「当说」、「当做」的根本在于真理和信仰。如何在职场上实践？「伦敦当代基督教机构」（The London Institute of Contemporary Christianity，简称LICC）归纳出的六个M（参考https://licc.org.uk/resources/6ms/）：

Models godly character：披戴基督，活出敬虔的属灵品格；

Makes good work：不是马马虎虎、差不多，而是把工作做到最好；

Ministers grace and love：让恩慈和爱成为人际往来的基础，冲突发生时愿意沟通，尝试以结合优势的创意方案解决；

Molds the culture：营造正向的办公室文化；

Mouthpiece for truth and justice：有勇气成为真理和公义的代言人，不作隐藏身分的007基督徒；

Messenger of the gospel：赢得别人的信任，随时预备好以「温柔、敬畏的心」传达心中盼望的缘由。

一位会计师学员曾分享，老板要求她做假帐，让数字好看些。她知道如此做违法又不讨神喜悦，祷告后有了勇气，不单拒绝老板的要求，也不愿继续留在这样的工作环境，便辞职另谋发展。新工作才开始，就听说原来的公司宣告破产。

需要在正直和老板命令中做选择，有人可能担心违抗命令的下场就是被辞退。从我自己的经验可以见证，当按着神的真理和心意行，祂从未让我失望，不曾把次好的给我。况且不合神心意的环境，为什么要留下来？重要的还不在于最后找到什么工作或得到多少报酬，更是经历神，享受与祂同行，期待祂带领走过高山低谷。

▲无论做什么，都忠心使用神给的恩赐，都做到最好，像是给主做的。

从职场到社区、教会

工作中得到的知识、专长、经验，可以用来服务社区及教会。同时也要找到热情，就是做的时候很享受，越做越喜爱，就算不拿钱也没关系的事。

我从小的志愿就是当老师；小孩子们一起扮家家酒，有人当爸爸，有人当妈妈，我总是自愿当老师，同伴们就是我的学生。虽说之后的专业是工程师、管理者，我依然热爱「教导」。在教会中，我长年担任儿童、青少年主日学老师，从教导中学到沟通、演讲能力，成为职场发展助力。职场中受的培训，让我得到更多能力以讲座或一对一方式教导。退休后神又开路，让我透过各种平台分享知识、经验，教导、鼓励职场人。

服事轻重、方向可按人生季节调整，但不需要「等」─等工作稳定、等孩子长大、等退休⋯⋯。只要清楚神的呼召和自己的热爱，设立健康界线，妥善管理时间。什至可以带着孩子一起服事，让他们看见活得出的真理。

教会里的服事不就是教导、敬拜、牧养、管理几个范畴，用得上诸如工程、医疗、科学、商务、艺术等各行各业的职场人吗？牧者又能如何为他们找到「用武之地」？

教会领袖们不妨从与会友的互动中，发现他们的「硬实力」─专业知识和技术，例如会计师可协助教会记录收支，工程师架设、操作影音、网路设备等等；和「软实力」─沟通技巧、表达能力、领导力、喜爱研究、经营关系等等。

同时，牧者也需要思考如何喂养这些会众里占了99%的职场人。讲道中举职场的例子来说明如何应用真理；门训课程中教导如何在职场操练属灵品格；邀请职场人见证在工作中如何活出信仰。当真理的知识进入头脑（Head），信仰进入内心（Heart），以手（Hand）实践神的话，成为健康的习惯（Healthy habits），职场人的灵命将更健康、整全，也将更愿意反饋教会，神的国度也会更兴旺。

更盼望牧者赋予这些基督徒「职场宣教士」的身分与任务，踏出教会大门即是踏入宣教禾场；鼓励他们在职场「点灯」─开始查经小组或团契，为牧者进职场探访铺路。也可在宣教中用到职场人的知识、技能、专长。加州矽谷生命河灵粮堂的刘彤牧师曾说，教会推动的是科技宣教─带着科技菁英们去搭建网路、太阳能板，让当地居民得到实质帮助。

顺境、逆境都为主

「天国职场人」是否都会一帆风顺？当然不会！我自己也曾经历困难，差不多有一年的时间，礼拜天晚上就哭，想到隔天要去面对刁难的同事、敌对的环境，就觉得非常沮丧。家人陪着我一起读经、祷告，我也求神给我智慧不被欺负、不看自己为受害者，学习提高情绪商数（EQ）和逆境商数（AQ）。

别人要把我做的项目拿走时，我以理性回应：为什么做这样的决定？有什么实际益处？我也分析这样做有什么不周全之处。下属被分派到别的单位时，我也不会向他们抱怨，而是解释原因，以正向态度面对，以公司整体利益为考量。

神的话安慰我：「在患难中欢欢喜喜，因为患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望不至于羞耻。」（参考罗马书5:3-5）「老练」的意思其实是「品格」（Character），我相信通过逆境 （Adversity），生命可以得建造（ABC: Adversity Builds Character）。

那时一位特别不容易相处的同事，之后进入我的团队，竟然在我退休时，筹办盛大的欢送会。她说从我身上看到恩典、仁慈、积极。我请她吃饭向她致谢，她也为当年种种道歉，在泪水中我们相互拥抱、祝福。

▲看看所拿的材料，所做的事情，所处的环境，你对「工作」又如何定义？

愿创世记里约瑟成为逆境中职场人的鼓励：神同在，祂看见我们的处境。当我们以敬畏的心持守真理，人也会看见。

我也想提醒步步高升的「天国职场人」思考工作的意义和目的。高位、高薪是神所赐的福，不要成为工作的动机和生命的偶像，反倒要思想如何用高位和高薪来荣耀神、帮助人。

1666年英国伦敦大火后，圣保罗大教堂开始重建。建筑师任克礼（Christopher Wren）在巡视时，发现同在鹰架上挥汗工作的三个瓦匠，一个蹲着，一个半蹲半站，一个挺立着。建筑师问了他们同样的问题：「你在做什么？」

蹲着的工人说：「我是个瓦匠；我叠砖头好喂饱家人。」

半蹲半站的工人说：「我是个建筑工；我在砌一道墙。」

昂然挺立的工人自豪地说：「我是建教堂的；我在为全能主造圣殿。」

虽然拿着相同的材料，做相同的事情，处在相同的环境，「工作」对第一个瓦匠是糊口的工具；对第二个瓦匠是职业；对第三个瓦匠是呼召。

亲爱的天国职场人，请看看所拿的材料，所做的事情，所处的环境，你会如何回答这个问题：你在做什么？